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L'importanza della medicina del lavoro per l'individuo. L'Organizzazione Mondiale della Sanità e l'Organizzazione Internazionale del Lavoro già nel 1959 hanno dichiarato che gli obiettivi di tale disciplina sono quelli di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, mentale e sociale dei lavoratori in tutte le occupazioni, adoperarsi per prevenire ogni danno causato alla salute da condizioni legate al lavoro e proteggere i lavoratori contro i rischi derivanti dalla presenza di agenti nocivi. «Dopo questa dichiarazione il tema della tutela della salute e della prevenzione dagli infortuni sui luoghi di lavoro è, oggi più che mai, al centro dell'attenzione dell'opinione pubblica e degli organi legislativi». A parlare è Michele Dibenedetto. «Il recente Decreto Legislativo 81 del 9/04/2008 – afferma Dibenedetto - ha introdotto importanti misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori, in tutti i settori di attività privati o pubblici. La tutela della salute prevede, dunque, l'introduzione della figura professionale del medico competente all'interno di una qualsiasi azienda nei casi previsti dalla Legge». La sorveglianza sanitaria.

comprende diversi ambiti. «Tra questi ci sono la visita medica preventiva intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato, al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica - specifica Dibenedetto -; la visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica; la periodicità di tali accertamenti che può assumere cadenza diversa e che viene stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio; la visita medica su richiesta del lavoratore, in occasione del cambio della mansione onde verificare l'idoneità alla mansione specifica; e all'atto della cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti.

dalla normativa vigente». Il nuovo D. Lgs. 81/2008 non ha introdotto grandi novità rispetto alla precedente legislazione. «Si può dire – chiarisce Dibenedetto - che si è trattato semplicemente di una raccolta sistematica di una serie di leggi e leggine con due sole aggravanti: inasprimento delle sanzioni amministrative e introduzione del reato penale per tutte quelle aziende già esistenti sul mercato che entro il 15 maggio 2009 non hanno effettuato la valutazione dei rischi aziendali. Altre novità riguardano
scadenze e rischi diversificati nel tempo come ad esempio l'introduzione della valutazione del rischio da stress da lavoro correlato che ha, come termine ultimo, il prossimo mese di agosto; e la valutazione dai rischi di esposizione a campi elettromagnetici e a radiazioni ottiche artificiali già in vigore dal 26 aprile 2010. Infine è stata introdotta recentemente la valutazione dei rischi aziendali perfino per i lavoratori autonomi a partire dal 2011. La sorveglianza sanitaria svolge, dunque, un ruolo fondamentale e di grande responsabilità nel contesto aziendale».

Sicur.A.L.A.
E' un studio di consulenza in materia di sicurezza alimentare, del lavoro e ambientale costituita da un pool di professionisti altamente specializzati e con pluriennale esperienza in diversi settori - dall'ingegneria, alla medicina del lavoro, al settore legale - che utilizza risorse e mezzi di alto livello tecnologico, in grado di rispondere a tutte le necessità di adeguamento alle normative giuridiche e tecniche vigenti.

SICUR.A.L.A. sviluppa le proprie competenze nella salute dell'individuo e della collettività, quale benessere globale - fisico, psichico e sociale -, sia in ambiente occupazionale che in ambiente di vita.

SICUR.A.L.A. inizia la propria attività negli anni '90, con l'intento di dar vita ad una nuova realtà di servizi, sul territorio locale e nazionale, in grado di affiancare le aziende nell'ingarbugliata giungla degli adempimenti e delle disposizioni di legge, nella piena certezza e sicurezza delle procedure e con il massimo risultato economico.

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